EPAM поговорил с командой по душам: будут еще увольнять?
devby.io пересказали самые важные тезисы с этой встречи.Основной месседжОперационная модель компании меняется. Раньше позиций было больше, чем людей, поэтому компания активно нанимала, а сотрудники на бенче спокойно ждали свой проект.
С приходом множественных кризисов парадигма изменилась: позиций меньше, чем людей, «деманд» (спрос — Прим. ред.) не растет. Компания старается оптимизироваться, и все решения принимаются исходя из нужд бизнеса.
Отсюда изменения подхода к зарплатам, бенчу, ассессменту (оценке — Прим. ред.), релокации и т.д.Зарплаты и бонусыБонусы за вклад в компанию уже разморозили, за предыдущие периоды их тоже выплатят.Планов на разморозку или пересмотр зарплат сейчас нет, так как тренд скорее негативный, чем нейтральный.Бенч: сроки и связь с увольнениямиДа, попадание сотрудника на бенч в текущих негативных условиях приводит к увольнению, но это происходит не автоматически, а зависит от решения менеджера.
Читать на charter97.org
