Компания «Россети Сибирь» впервые начала реализовать проект по выявлению талантливых руководителей — HiPo-специалистов (от англ.
High Potential — сотрудников с высоким потенциалом). По итогам конкурса в число финалистов пилотного проекта вошёл директор Южных электрических сетей Кузбасского филиала компании Павел Петров.
Ранее эксперты в сфере HR выяснили, что 80% прибыли любой компании создают 20% самых талантливых сотрудников. Эти сотрудники и называются HiPo.
Читать на gazeta.a42.ru