Адвокат Екатерина Попова разъяснила ситуацию, когда уволенный сотрудник должен оплатить пройденные обучающие курсы или семинары, предложенные работодателем, об этом пишет «Российская газета».Попова пояснила, что россияне часто сталкиваются с проблемой возврата средств за обучение в рамках повышения квалификации, при этом долги могут достигать значительных сумм.Юрист предупреждает, что изначально следует изучить трудовой договор, в котором должно быть прописано, за чей счет проходит обучение, при отсутствии такого пункта работник не обязан что-либо выплачивать.Если же обучение было указано, то при увольнении можно требовать с сотрудника только часть потраченной на его обучение суммы, которую руководство должно рассчитать пропорционально.
Читать на aif.ru