«Тринадцатой зарплатой» называют премию сотрудникам по итогам года. В большинстве компаний эта выплата не является обязательной и назначается на усмотрение владельца бизнеса.
Все, что связано с правилами ее начисления, определяет работодатель.Критерии и условия отбора претендентов на получение «тринадцатой зарплаты» прописываются во внутренних документах организации, к числу которых относятся положение об оплате труда и премировании, коллективный договор, трудовой договор с работником.Чаще в качестве «тринадцатой зарплаты» выплачивается среднемесячный оклад в преддверии Нового года.
Данный вид денежного вознаграждения выплачивается и сотрудникам организаций с участием государства и у бюджетникам.Во времена СССР вопросы выплат и поощрений.
Читать на abnews.ru