Специалисты рекрутинговых агентств порой используют не самые честные средства при сотрудничестве с компаниями-заказчиками и с кандидатами.
Об этом рассказала директор по работе с персоналом компании «Инфосистемы Джет» Ольга Ковардакова.В частности, по ее словам, рекрутеры могут указывать кандидатам нереалистичный уровень зарплаты.
В этом случае человек лишь потеряет время, дожидаясь такого предложения. А работодатель, сравнив запросы по рынку, сделает выбор в пользу другого кандидата.Кроме того, в агентстве не всегда называют соискателю причину отказа, не дают обратную связь — здесь срабатывает лояльность к компании-заказчику.«Рекрутер агентства может умолчать о каких-то значимых для вас факторах, а в случае готовности работодателя сделать
Читать на iz.ru