Может ли сотрудник рассчитывать на выплату компенсации, если работодатель отправил его в неоплачиваемый отпуск из-за возникших проблем с финансами или производственным циклом, объяснил управляющий партнер адвокатского бюро "Паритет" Андрей Козбанов.Попытки заставить человека уйти в неоплачиваемый отпуск по собственной инициативе являются грубым нарушением Трудового кодекса РФ.
В течение трех месяцев следует подать заявление в прокуратуру о несоблюдении трудовых прав. Единственное, что может сделать работодатель в рамках закона — объявить простой на предприятии.
Если это произошло по его вине, весь период должен оплачиваться в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.Когда в силу вступают внешние факторы, например
Читать на nation-news.ru