Эксперт по трудовому праву Ольга Ерошенкова рассказала, что делать, если взятый заранее отпуск пришелся на майские праздники.
Речь идет о днях с 4 по 7 мая, объявленных в России нерабочими, но оплачиваемыми.«Алгоритм следующий: работник пишет новое заявление, в котором просит не направлять его в отпуск и указывает причину.
Работодатель имеет право издать приказ об отмене этого отпуска, который уже был зафиксирован. Если выплата уже была осуществлена, то выплаченные денежные средства будут учтены в следующем расчетном периоде, то есть в следующую заработную плату сумма будет перерассчитана бухгалтером», — пояснила эксперт в интервью радио Sputnik.В том случае, если работник будет находиться в долговременном отпуске, график которого был
Читать на svpressa.ru