«Экспатское чудо»: Почему экспаты и узбекский бизнес недовольны работой друг друга
География опрошенных экспатов — Россия (64%), Казахстан (23%), Украина (9%), Турции (2%) и другие страны (2%). Эти пропорции выведены из ответов компаний, которые нанимали экспатов, прояснила Алёна Владимирская.Большинство представителей бизнеса отметили, что нанимают экспатов из-за нехватки местной экспертизы.
Они считают, что на взращивание местных топ-менеджеров уйдёт много лет, а проблемы нужно решать сейчас. Респонденты также заявляли о желании повторить успех конкретных иностранных компаний.Экспаты нанимаются в Узбекистане преимущественно из-за возможности получить большую заработную плату (79%), карьерного роста (38%), благоприятного климата (29%).На март 2023 года CEO и операционные директоры в компаниях, где работают менее 100 человек, получали 30−48 тысяч долларов в год.
В этой же позиции, но в организациях со штатом свыше 1 000 сотрудников — 84−144 тысячи долларов в год.Директора по маркетингу — 24−48 тысяч, если в компании работали менее 100 человек, и 60−96 тысяч, если свыше тысячи.Главный бухгалтер получал от 12 до 36 тысяч долларов (в компаниях с численностью коллектива менее 100 человек) и 42−84 тысячи — в компаниях-тысячниках.Исследование показало, что 48% представителей бизнеса в Узбекистане удовлетворены сотрудничеством с нанятыми экспатами.
Читать на gazeta.uz
