Фото Густаво Зырянова, Сиб.фм Действующее трудовое законодательство не предусматривает обязанности предоставления выходных дней работникам для вакцинации против COVID-19.
Но работодатель может оформить отгул сотруднику по аналогии с выходными для диспансеризации. Или можно оформить больничный лист, если человек почувствовал недомогание после прививки.На законодательном уровне у работодателей нет обязанности предоставлять оплачиваемые выходные дни после вакцинации против COVID-19.
Чиновники лишь рекомендуют это делать. Так, в рекомендациях Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29.10.2021 говорится, что работодателям следует предоставлять сотрудникам, сделавшим прививку, не менее двух оплачиваемых
Читать на sib.fm