26.07.2021 - 08:42 / grodnonews.by

Должен ли наниматель сообщать работнику об изменениях коллективного договора?

С этим вопросом корреспонденту 1prof.by помог разобраться председатель Гродненской областной организации профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Денис Малевич. В соответствии со ст.

32 Трудового кодекса, наниматель обязан письменно предупредить работника об изменении существенных условий труда, к которым относится: – изменение системы оплаты труда; – изменение режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени; – изменение гарантий; – уменьшение размеров оплаты труда; – предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также изменение других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК.

законодательство профсоюзы Белоруссия

Читать на grodnonews.by

Все новости от grodnonews.by

Об этом же в других СМИ

«Если всё подтвердится, МОК должен срочно рассмотреть санкции против Беларуси» naviny.by / 2 года назад

Более 500 рабочих мест предложат наниматели Минска на ярмарке вакансий 5 августа belta.by / 2 года назад

Минск должен стать цветущим городом: концепция озеленения столицы на контроле belta.by / 2 года назад

Сайт imag.one - агрегатор новостей из открытых источников. Источник указан в начале и в конце анонса. Вы можете пожаловаться на новость, если находите её недостоверной.

Сейчас читают