Изменения в Трудовой кодекс РФ позволят закрыть «слепые пятна» в дистанционной работе. Об этом Агентству городских новостей «Москва» сообщил член комиссии Московской городской думы по науке и промышленности Андрей Титов.«Раньше для работодателя было «слепое пятно»: сотрудников нельзя было оформить с условием частичной удаленной занятости. <…> Изменения в Трудовом кодексе РФ позволят закрыть эти «слепые пятна».
Вводятся понятия об удаленной, дистанционной, временной, комбинированной работе. <…> Это необходимые изменения, вызванные требованиями времени.
Они позволят предпринимателям работать прозрачно, в соответствии с принятыми нормами закона, эффективнее планировать свою деятельность, а работникам - чувствовать себя защищенными.
Читать на argumenti.ru