Чтобы быть примером для команды. Пять стратегий развития выносливости

Единственная константа сегодня — постоянные измененияПродолжаем тему выносливости. Сегодня — о стратегии ее развития. 1. Ставьте в приоритет свое состояние В отличие от популярного «Лидер — только для людей и о людях», помните, что основа для вашей жизни — в вас.Осознавайте свои границы, когда речь идет о взаимодействии с другими — время, проекты.Отдых для лидера — это такая же работа, перерывы и паузы являются обязательным условием для психического здоровья и развитой ментальной выносливости.

Длительный отпуск — не панацея. Отдых — это про качество, а не количество дней.Ваши качественные выходные будут влиять не только на вас, но и на вашу команду и, как следствие, организацию.

2. Развивайте любознательность Верните себе детский интерес к новому, ищите новые способы и инструменты, учитесь у коллег и щедро делитесь собственными знаниями.Ваше стремление к личностному росту и постоянному обучению — пример для команды, и, в перспективе, для всей организации.Развитие культуры постоянного совершенствования и обучения влияет на культуру команды, департамента, организации, а в будущем — на общество.