Что такое кибербуллинг и диссинг, и почему это опасно?

Любите "троллить" в интернете? Опасно: могут не взять на работу! Ведь потенциальные работодатели все чаще заходят на странички соцсетей кандидатов.Неприличные фото или сомнительные репосты — не единственная причина, почему вам могут "не перезвонить".

В HeadHunter. рассказали: каждый пятый рекрутер отказывает кандидатам, которые занимаются кибербуллингом, то есть любят оскорблять людей или компании, будь то на собственной странице или в комментариях.На что обращают внимание: троллинг — насмешки и злые шутки, обидные мемы на основе фото или видео другого человека; аутинг — публикация личных данных людей без их согласия; диссинг — распространение приватной информации (например, скринов переписки или интимных фото), чтобы выставить человека в дурном свете; сталкинг — преследование, сообщения с угрозами, шантаж; киберхаррасмент — непристойные или двусмысленные сообщения, фото и видео.Кстати, ваш действующий работодатель тоже может озаботиться вашим поведением в интернете.

Но это далеко не так опасно: лишь 3% готовы наказывать за кибербуллинг выговором, лишением премии или понижением в должности, об увольнении же речь вообще не идет.