Что делать, если в компании существуют проблемы с подбором персонала
Вакансии долго не закрываются. Некоторые вакансии могут не закрываться неделями. Для компании это прямой экономический ущерб или недополученная прибыль.Кандидаты не подходят под критерии.
Сотрудник, не обладающий нужными компетенциями, не может качественно выполнять задачи и на его место приходится искать нового.
Это зачастую приводит к срыву сроков и проектов.Подбор персонала не автоматизирован. Заявки и резюме пересылаются в мессенджере, списки кандидатов и собеседований ведутся в экселе, оценочные листы и тестовые задания заполняются на бумаге.
Читать на gazeta.uzОб этом же в других СМИ
Для компаний Франции выделят отдельную индустриальную зону — глава МИВТ gazeta.uz / 1 год назад
РЭЦ: промышленные компании стали участниками бизнес-миссии в Узбекистан smartmoney.one / 1 год назад
Карпукас: матчи с Таджикистаном и Узбекистаном нужны, сборная России должна существовать championat.com / 1 год назад
Показать ещё
Сайт imag.one - агрегатор новостей из открытых источников. Источник указан в начале и в конце анонса. Вы можете пожаловаться на новость, если находите её недостоверной.