Чего ожидает бизнес в 2023 году. Главные вызовы года в сфере управления персоналом

В среднем почти 70% работников опрошенных организаций не уезжали за границу с начала полномасштабной войны (Фото:Glenn Carstens-Peters \ Unsplash) Наибольшими вызовами в сфере управления персоналом являются безопасность работников (60%), обеспечение непрерывности рабочих процессов (60%) и состояние работников (55%).Об этом свидетельствуют результаты исследования, проведенного Американской торговой палатой в Украине и Делойт.

Эти результаты сопоставимы с тенденциями по состоянию на май 2022 года. Ключевыми HR-приоритетами организаций на 2023 год является поддержка и помощь работникам в режиме реального времени (50%), пересмотр численности/организационной структуры (38%), управление рабочей нагрузкой (38%) и разработка/адаптация программы поддержки благосостояния работников (38%).

Более половины опрошенных организаций (58%) сократили численность работников с начала полномасштабной войны. В 2023 году только 17% организаций планируют сокращение, 35% - не планируют пересмотр численности, еще 25% - затруднились ответить на данный вопрос.