Большинство россиян, которым снизили зарплату из-за пандемии коронавируса, продолжают работать по пониженной ставке. Об этом свидетельствует опрос, проведенный сервисом «Работа.Ру».
Никакой карантин не должен был менять основные трудовые отношения. Но если изменения произошли и оформлены по обоюдному согласию сторон, возвращение к нормальному режиму должно переоформляться в виде дополнения к трудовому договору, объяснил в интервью радио Sputnik профессор кафедры управления персоналом Финансового университета при Правительстве РФ Александр Сафонов. «Любое изменение условий найма, которое прописано в трудовом договоре, – это в обязательном порядке обоюдное согласие двух сторон.
Читать на vologda-poisk.ru