“Если во время карантина работник под давлением своего работодателя согласился на снижение заработной платы, и это снижение было прописано в дополнительном соглашении к трудовому договору, то это дополнительное соглашение будет действовать и после преодоления экономического кризиса”, - рассказал он в интервью радио Sputnik.
По мнению эксперта, чтобы вернуть прежние условия работы, работнику и работодателю нужно подписать новое дополнительное соглашение.
Сафонов добавил, что это правило действительно вне зависимости от того, продолжает ли сотрудник работать удаленно, или уже вернулся в офис: зарплата определяется только объемом работы, которую успевает сделать сотрудник.
Читать на newizv.ru