Более 40 процентов работодателей изучают соцсети кандидатов при найме

41 процент работодателей смотрят на социальные сети кандидатов. 21 процент из них признались, что профили кандидатов в соцсетях могут повлиять на решение о найме.Для 15 процентов опрошенных проверка соцсетей – всего лишь формальность.5 процентов участников исследования подтвердили, что соцсети прямо влияют на решение о найме того или иного сотрудника.

При этом 59% опрошенных работодателей отметили, что в их компании нет практики просмотра социальных сетей соискателя.По данным опроса, оказавшемся в распоряжении RT, среди тех, кто просматривает профили кандидатов, 63 процента оценивают общее впечатление от страницы.59 процентов изучают записи на страницах кандидатов.

58 процентов считают, что важно оценить манеру общения и поведения потенциального сотрудника, через его комментарии.45 процентов пролистывают фотографии будущих работников, а 42 – обращают внимание только на аватары кандидатов на вакансии.37 процентов опрошенных изучают страницы соискателей детально и считают, что многое о человеке могут сказать подписки человека на группы, каналы и паблики.