Работодатель не может по собственной инициативе уволить беременных женщин и матерей с детьми в возрасте до трех лет, одиноких матерей с ребенком до 14 лет или ребенком с инвалидностью.
Об этом напомнили в Государственной налоговой службе. Неполный рабочий день и особенности увольнения По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка до 14 лет, ребенка с инвалидностью или ухаживающей за больным членом семьи, или лица, воспитывающего малолетних детей без матери, работодатель обязан перевести их на неполный рабочий день/неделю.
Матерям детей до полутора лет, кроме общего перерыва для отдыха и питания, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка — по 30 минут (60 минут, если детей двое и более) каждые три часа.
Читать на biz.nv.ua