Анализ ситуации на кадровом рынке показывает, что после периода самоизоляции найм мерчендайзеров стал довольно сложной задачей для работодателя.
Зарплаты таких сотрудников, как правило, не индексировались, поэтому многие предпочли сменить род деятельности. Исследование портрета мерчандайзера призвано помочь работодателю лучше понять эту группу соискателей и найти правильные каналы для их привлечения.
Международная стаффинговая компания ANCOR совместно с партнерами из телекоммуникационных компаний с помощью Big data провела аналитику профиля мерчандайзера в FOOD канале на основании данных по более 15 000 сотрудников и кандидатов на позицию мерчендайзер. “Если до пандемии компании легко ротировали такие кадры, то теперь их берегут, используют
Читать на smi24.news