Федеральный суд по трудовым делам Германии постановил, что работодатели обязаны засчитывать время, потраченное на командировки, как рабочие часы, но отклонения от маршрута придется оплачивать самостоятельно.
Это решение означает, что в скором времени работники, которые в основном работают на выезде или часто вынуждены летать в командировки, смогут требовать от работодателей дополнительной.
Читать на germania.one