Как научить сотрудников говорить на одном языке и создать команду. Лайфхак от исполнительного директора Бизнес-школы ИПМ

О том, как можно с помощью корпоративного формата обучения развивать компанию и бизнес в целом через обучение персонала дала комментарий Марина Дегтярева, исполнительный директор Бизнес-школы ИПМ. — Марина, что такое корпоративное обучение и каковы его цели? Реалии сегодняшнего дня показывают, что корпоративное обучение, которое ранее интерпретировалось как «система обучения, ориентированная на персонал конкретной компании, строящаяся на решении стоящих перед данной компанией задач» становится более значимым инструментом развития бизнеса.

В чем это проявляется? Компании уже не хотят покупать обучение, которое решает узкие задачи. Все больше руководителей обращаются за обучением, которое помогает проводить в компании изменения.

И это сегодня уже совсем другой подход к организации всего процесса. С чем могут быть связаны изменения? В принципе, с любыми задачами, которые компанию выводят на новый уровень своего развития: выход на новые рынки, изменение бизнес-модели, организационная реструктуризация и многое другое.