Российские разработчики презентовали технологию, которая поможет работодателям и сотрудникам кадровой службы с отбором претендентов на замещение вакантных должностей.
Программа анализирует ответы соискателей на определенные вопросы, учитывая изменения параметров голоса. Собственно ответ и смысловая нагрузка, которую он несет, второстепенны — первоочередное значение имеют интонация, тембр, скорость речи и так далее, а также их изменения в зависимости от конкретного вопроса.
При этом темы вопросов может формировать сам работодатель, исходя из собственных потребностей, хотя разработчики предлагают наборы вопросов для претендентов на конкретные должности.
Читать на vm.ru