Знакомить работника с ПВТР - до допуска к работе: в Госдуму внесен законопроект

По мнению депутата, это защитит работников в ситуации, когда не оформлены трудовые отношения.Сейчас одной из норм статьи 68 ТК установлено, что при приеме на работу – до подписания трудового договора – работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, колдоговором.Предлагается также дополнить, что все это должно делаться не только до подписания трудового договора, но и до фактического допущения работника к работе.Законопроект об этом внесен в Госдуму одним из депутатов (364886-8).Возможны случаи, когда трудовой договор с работником еще не подписан, а работник уже фактически допущен к выполнению своих трудовых обязанностей, сказано в пояснительной записке.Также зачастую трудовые отношения маскируются под ГПД.

На эти случаи Трудовым кодексом предусмотрено, что трудовые отношения возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя.То есть, ТК допускает заключение трудового договора не с первого дня работы.Но, чтобы приступить к исполнению трудовых обязанностей, работнику надо ознакомиться с документами, касающимися его работы, еще до ее начала.