За дисциплинарный проступок работодатель не вправе лишить работника зарплаты

Роструд напомнил, какие меры воздействия на работников являются допустимыми.В "онлайн-инспекцию" поступил сигнал: работник не получил зарплату в установленный трудовым договором день, при этом выяснилось, что работодатель полностью лишил работника зарплаты за дисциплинарный проступок.Специалсты портала ответили, что такое невозможно.За совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе привлекать сотрудника только к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора или увольнения (часть 1 статьи 192 ТК).Не выплачивать зарплату работодатель не вправе.Работодатель, среди прочего, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам зарплату в сроки, установленные в соответствии с ТК, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.Согласно части 6 статьи 136 ТК зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который зарплата начислена.