Юрист Соловьёв перечислил условия для вызова сотрудника на работу в праздничные или выходные дни
Доктор юридических наук, заслуженный юрист России Иван Соловьёв рассказал, при каких условиях сотрудников могут привлекать к работе в выходные и праздничные дни.
По его словам, правовыми основами являются трудовые договоры и контракты.«Правовыми основаниями привлечения работников к труду в выходные и нерабочие праздничные дни являются трудовые договоры и контракты, должностные регламенты и обязанности, приказы и распоряжения вышестоящего руководства, рабочие графики и графики дежурств.
В таких случаях на работодателя возложена обязанность компенсировать работу в выходной и нерабочий праздничный день. Либо оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха (ст.
Читать на argumenti.ruОб этом же в других СМИ
Юрист Соловьёв объяснил, могут ли привлечь к ответственности врачей-антипрививочников actualnews.org / 2 года назад
Юрист напомнил об ответственности работодателя за привлечение к труду в локдаун russian.rt.com / 2 года назад
Что грозит россиянам за предоставление чужого QR-кода: ответ юриста fedpress.ru / 2 года назад
Показать ещё
Сайт imag.one - агрегатор новостей из открытых источников. Источник указан в начале и в конце анонса. Вы можете пожаловаться на новость, если находите её недостоверной.