Юрист рассказал, как восстановиться на работе после сокращения
МОСКВА, 12 июня, ФедералПресс. Сокращенного работника могут восстановить на работе по решению суда.У сотрудника есть все шансы, если работодатель допустил нарушения в процедуре увольнения.
Об этом в своем блоге рассказала юрист Ирина Сивакова. Как отметила эксперт, сначала организация должна в письменном виде уведомить работника о предстоящем увольнении не позднее, чем за два месяца в случае, если трудовой договор был бессрочный.Если работник не хочет получать уведомления, об этом нужно составить акт.
После этого работодатель обязан письменно предложить сотруднику имеющиеся у него вакансии, которые соответствуют его квалификации и состоянию здоровья.Если перевести его на вакантную должность нет возможности, спустя два месяца после предупреждения его увольняют.
Читать на smartmoney.one
