Когда беженцы приходят к работодателям, они часто начинают свою рабочую деятельность со стажировки. Чтобы получить постоянную работу необходимы хорошее знание немецкого языка, профессиональная квалификация и адаптация к местному менталитету рынка труда.
Постепенная акклиматизация в некоторых компаниях оказывается успешной.Почти 16% немецких компаний наняли беженцев на постоянную работу.
В 2016 году эта доля составляла всего 10%. В настоящее время каждая десятая компания берет на обучение просителей убежища, сообщает Центр по обеспечению квалифицированных рабочих (KOFA), который базируется при Немецком экономическом институте (IW) и финансируется Федеральным министерством экономики.Беженцы также помогают уменьшить нехватку рабочей силы в
Читать на germania.one