В Роструде рассказали, в каких случаях работнику могут отказать в отпуске.

Иногда работодатель имеет право не отпустить своего работника в отпуск.Кроме того, работник и сам может отказаться от заслуженного отдыха.Об этом пишет "Российская газета" со ссылкой на данные Роструда.Так, в исключительных случаях, если предоставление отпуска работнику в этом году может плохо отразиться на нормальной работе предприятия, работодатель может перенести отпуск (с согласия работника) на следующий год.Правда, в таком случае отложенный отпуск нужно будет использовать не позднее 12 месяцев после окончания того года, за который он предоставляется.Кроме того, работодатель может отозвать работника из отпуска.В таком случае неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего года или присоединена к отпуску за следующий год.Перечень обстоятельств, при которых разрешён отзыв из отпуска, законодательно не установлен, работодатель вправе определить их сам.А вот если работнику не выплатили отпускные вовремя или предупредили о времени начала отпуска позднее, чем за две недели, то по письменному заявлению работника работодатель обязан перенести отдых на согласованный с сотрудником срок.В любом случае не предоставлять отпуск в течение двух лет подряд запрещено, как и не предоставлять его несовершеннолетним работникам и тем, кто занят на вредной или опасной работе, отмечает издание.Ранее сообщалось о том, что работодатель не имеет права в одностороннем порядке делить ежегодный оплачиваемый отпуск.Специалист рассказал, как съездить в отпуск и не разоритьсяЛекарства, которые необходимо взять в отпуск.Что положить в аптечку Источник.