«Согласно первой статье 101 Трудового Кодекса, ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
И слово “эпизодически” здесь — ключевое», — пояснили в ведомстве. В Роструде подчеркнули, что контролирующие и судебные органы могут расценить систематическое
Читать на news.mail.ru