В Роструде перечислили причины для отказа работнику в отпуске

В Федеральной службе по труду и занятости рассказали причины, по которым работодатель может отказать в отпуске своему сотруднику, сообщает "Российская газета". Как указали в Роструде, работодатель может перенести отпуск работника на следующий рабочий год, если его отсутствие на рабочем месте может негативно повлиять на нормальный ход работы предприятия.

В таком случае отложенный отпуск нужно будет использовать не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

К тому же наниматель может отозвать работника из отпуска. Однако компания должна предоставить ему возможность выбрать удобное для отпуска время в течение текущего рабочего года или присоединить к отпуску за следующий рабочий год.