ссылается РБК.Авторы исследования пришли к выводу, что «платформенная занятость» не вписывается в формат традиционных отношений по найму.
При действующем законодательстве занятые в такой экономике становятся «фиктивно самозанятыми», так как при подключении к платформе оформляются как индивидуальные предприниматели или самозанятые.
Альтернативным вариантом становится работа без оформления.Однако, отмечают авторы исследования, оба решения оставляют работника незащищенным и по сути вынуждают самого искать варианты легального входа на рынок труда.Также при таком подходе практически невозможно оценить, сколько людей заняты в этой нише.
Читать на rb.ru