закон работодатель нео
/ smartmoney.one

Суд: разница в зарплатах не говорит о дискриминации при установлении условий труда

Добровольный отказ от перевода в другую местность вместе с работодателем на предложенных условиях - самостоятельное основание для расторжения трудового договора.Из-за смены местонахождения фирмы сотруднику предложили переехать из Ростова в Питер, ему увеличивали зарплату и компенсировали переезд.На переезд работник согласился, но, как позже выяснилось – его коллегам зарплата была увеличена значительнее, и компенсация на переезд предоставлена в большем размере, соответственно, по мнению самого сотрудника, имеет место дискриминация при установлении и изменении условий труда.От переезда на таких условиях он отказался, и был уволен в связи отказом от перевода на работу в другую местность.Дело дошло до суда, куда гражданин обратился, чтобы:Суды трех инстанций нарушений при увольнении работника не выявили:Таким образом, так как изменение условий трудового договора с работником было обусловлено оргизменениями условий труда, что выразилось в переезде организации, гражданин добровольно отказался от перевода, а доказательств, достоверно свидетельствующих о дискриминации, в суд предоставлено не было.Основания для удовлетворения исковых требований гражданина отсутствуют (определение 4-го КСОЮ от 17.02.2022 N 88-2842/2022).Кстати, разница в зарплатах даже на одинаковых должностях – не всегда дискриминация.

Читать на smartmoney.one
Сайт imag.one - агрегатор новостей из открытых источников. Источник указан в начале и в конце анонса. Вы можете пожаловаться на новость, если находите её недостоверной.

Сейчас читают

DMCA