Руководитель согласовал отгул, минуя отдел кадров: увольнение за прогул незаконно

Суд: именно руководитель принимает окончательное решение о предоставлении отгулов сотрудникам. Гражданка обратилась в суд, чтобы восстановиться на работе, а также взыскать с фирмы:По мнению бывшей работницы, она подверглась дискриминации – это преследование профсоюзного лидера за активную позицию в трудовом коллективе.Формально же отгулы были квалифицированы работодателем как прогулы.Гражданка обратилась к своему непосредственному руководителю с заявлением о предоставлении отгулов, тот возражать не стал, резолюцию поставил.Документ передали в отдел кадров.Спустя неделю работницу уволили за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – прогул, подпункт "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК.Основанием для издания приказа послужили акты об отсутствии сотрудника на рабочем месте, а также акты об отказе от дачи объяснений.