Январь подходит для этого менее всего Как напомнила в беседе с агентством «Прайм» доцент экономического факультета РУДН, кафедры бухучета, аудита и статистики Лариса Сорокина, следует помнить, что зарплата рассчитывается не по календарным дням, а по рабочим.Это означает, что работник теряет тем больше за отпускные, чем меньше рабочих дней в месяце.В качестве примера эксперт привела январь (16 рабочих дней) и август (23 рабочих дня).
За основу взята ситуация, при которой ежемесячный оклад работника — 60 тысяч рублей, а отпуск он запланировал на семь календарных дней.«Тогда отпускные составят 14 334,46 рублей (формула для расчета: (60 000*12/12/29,3) *7).
Но если работник выберет для отдыха 10-16 января, его фактически отработанное время составляет 11 дней, а зарплата за январь — 41 250 рублей.
Читать на tvc.ru