Работодатель имеет право перевести сотрудников на удаленный режим, если те имеют медотвод для вакцинации от коронавируса. Об этом и многом другом сообщается в рекомендациях Минтруда и Роспотребнадзора.
Если сотрудник отказывается от прививки, не имея медотвода, работодатель должен издать приказ об отстранении работника от труда без сохранения заработной платы.
В коллективе должно быть не менее 80 процентов переболевших и вакцинированных. Работодателям рекомендуется организовать с сотрудниками разъяснительную беседу о вакцинации против коронавируса.
Читать на vesti.ru