Современный рынок труда позволяет руководителям выбирать подчиненных. В то же время эффективные сотрудники должны не бояться просить повышения зарплаты, считают эксперты в сфере трудовых отношений.
Профессор кафедры трудового права НИУ ВШЭ, адвокат Мария Буянова рассказала в интервью радио "Вечерняя Москва" о том, когда стоит просить прибавки и как это лучше сделать с точки зрения психологии.
Основания для прибавки к жалованию Главное основание – отношение объема реально выполняемой работы к тому, что прописано в должностных инструкциях, считает эксперт.
Читать на profile.ru