Верховный суд России посчитал спланированную поездку и футбольный матч уважительной причиной для ухода с рабочего места до окончания трудовой смены.
Если сотрудник предупредил своего руководителя о том, что собирается уйти в рабочее время с согласием на недоплачиваемый отпуск, то засчитывать ему прогул не за что.
При этом факт грубого нарушения законодательства должен доказать именно работодатель, считают в ВС. Суды, в свою очередь, обязаны объективно и всесторонне подходить к подобным трудовым спорам, а не приходить к общим выводам.
Читать на polit.info