Пришедшие к нам с Запада социальные технологии подбора кадров на свободные вакансии в бизнес-структурах немного устарели.
Российский вольнонаемный народ приспособился к инструментам капитализма и сообразил, как с успехом преодолевать барьеры при приеме на работу или в карьерном росте.Изучение одних только резюме — уже недостаточно, чтобы выявить человека — соискателя, наиболее подходящего под требования нанимателя.
С этой целью работодатель испытывает кандидата при помощи скрытого тестирования.На первый взгляд соискатель может даже не обратить внимание на «безобидные» предложения, от которых зависит его трудоустройство.Например, после беседы в офисе тестировщик предлагает кандидату перейти на кухню и выпить чашечку кофе или чая.
Читать на pravda-tv.ru