Почему выгодно страховать жизнь сотрудников?

Страхование жизни и здоровья сотрудников компаний – один из ключевых трендов на рынке труда и страхования Кипра.И, если групповое медицинское страхование персонала уже давно стало частью типового социального пакета, предлагаемого успешными компаниями при найме персонала, то накопительное страхование жизни – явление достаточно новое.Фактически, преимущества компании от накопительного страхования жизни сотрудников значительно перевешивают ее расходы.Договор страхования жизни, заключенный компанией в пользу сотрудника, - это не только дополнительный «материальный» бонус для работников, но и эффективный инструмент управления персоналом для руководства.

Этот относительно недорогой по стоимости договор показывает, что компания заинтересована в обеспечении финансовой стабильности сотрудника и членов его семьи даже тогда, когда он более не может выполнять свои профессиональные обязанности по причине серьезной болезни или смерти.Такая забота со стороны предприятия повышает его рейтинг как работодателя и укрепляет желание персонала получить работу и трудиться именно здесь.

Чувство защищенности и уверенность работников в завтрашнем дне позволяют сформировать благоприятный моральный климат в коллективе, минимизировать отток и утечку кадров.Более того, эффективность труда сотрудников в компаниях, чей социальный пакет расширен за счет договоров медицинского страхования и страхования жизни, иных льгот и бонусов, значительно выше, чем на предприятиях, ограничивших свое участие в жизни персонала типовым трудовым контрактом.Договоры накопительного страхования жизни предусматривают возможность периодического увеличения страховой премии и, соответственно, лимита страхового покрытия.