Дистанционная работа урегулирована в главе 49.1 ТК еще с 2013 года. Раньше предполагалось, что удаленный сотрудник всегда трудится вне офиса.
Но коронавирус и локдаун заставили законодателя по-новому взглянуть на ситуацию. С 1 января 2021-го в Трудовом кодексе появились еще два вида дистанционки: «Обычная» дистанционная работа фигурирует в Трудовом кодексе уже больше восьми лет, многие работодатели пользовались ей и раньше, отмечает Елизавета Фурсова, старший юрист практики разрешения споров Lidings Lidings .
Коронавирус подтолкнул к этому и тех, кто раньше не признавал удаленку. Такая форма останется популярной и после окончания пандемии, уверена эксперт.
Читать на pravo.ru