Эксперты практически единогласно говорят о том, что для успешного продвижения на рынке труда необходимо постоянно учиться, получать новые знания.
Вопрос лишь в том, обязан ли работодатель платить за обучение или хотя бы не препятствовать сотруднику? Имеет ли сотрудник право на дальнейшее образование?
Читать на germania.one