обеспечил удаленную работу и отказывался увольнять человека в указанный им срок.Это дело изложено на сайте Верховного суда.Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию с 5 мая 2020 года в связи с состоянием здоровья на основании ч.
1 ст. 38 КЗоТ Украины. Работодатель указал на необходимость отработать две недели, поскольку работник не привел уважительных причин для увольнения с определенной им даты.
31 июля 2020 года работника уволили за прогулы по п. 4 ст. 40 КЗоТ Украины.Районный суд удовлетворил иск работника о признании трудовых отношений прекращенными с 5 мая 2020 года на основании ч.
Читать на strana.ua