Почти в два раза выросло число вакансий для людей с ограниченными возможностями за год в Петербурге. Такие выводы сделали в своем исследовании Headhunter с фондом «Спорт для жизни».
В пользу такой статистики говорит появившийся в России общий тренд на инклюзию и разнообразие в компаниях. Этому способствует рост финансовой поддержки со стороны государства.
Треть работодателей заявили, что причиной увеличения числа сотрудников с ограниченными возможностями здоровья стал переход традиционных профессий в онлайн, а также возможность работать на «удаленке».
Читать на spb.mk.ru