25 мая. FINMARKET.RU - Представители кадровых агентств, опрошенные "Коммерсантом" фиксируют сложности с подбором топ-менеджеров для российских организаций.
Главная причина — отъезд значительного числа руководителей за рубеж, второстепенная — зачастую компании сейчас нуждаются в редких управленческих компетенциях.
Для того чтобы "закрыть" необходимые позиции, компании готовы увеличивать зарплатные предложения, перестраивать структуру подразделений или идти навстречу кандидатам, работающим в удаленном режиме или даже на другие организации..
Читать на finmarket.ru