Владимир Миропольский, HR-лидер компании Corteva Agriscience в Украине и Польше (Фото:Corteva Agriscience) В последние годы тема гендерного равенства, недискриминации и противодействия домашнему насилию стала одной из наиболее внедряемых работодателями в рамках корпоративной социальной ответственности бизнеса.
Не стояли в стороне и компании в Украине. Так, в рамках проектов UNFPA, Фонда ООН в области народонаселения, «Трамплин к равенству» и «ЕС за гендерное равенство: вместе против гендерных стереотипов и гендерно обусловленного насилия» при финансовой поддержке Европейского Союза и Швеции в сотрудничестве с ООН Женщины и офисом вице-премьер-министра по вопросам европейской и евроатлантической интеграции Украины было создано несколько важных инициатив.
В частности, Рейтинг ответственного бизнеса и Корпоративный Альянс, который уже объединяет 40 компаний. Мы спросили участников Альянса, изменились ли их подходы с начала полномасштабной войны в Украине, какими практиками располагают работодатели сейчас и как поддерживают семьи в это сложное для всех время.Вторжение России обеспечило безопасность сотрудников приоритетом менеджмента, и одновременно максимально сплотило коллектив, говорит Радио НВ руководитель отдела персонала и социальной политики международной научно-исследовательской сельскохозяйственной компании Corteva Agriscience, Владимир Миропольский.
Читать на biz.nv.ua