Работника следует отстранить приказом от работы без сохранения зарплаты, если он не предоставил в срок документ о вакцинации против коронавируса.
Это следует из разъяснений Минтруда и Роспотребнадзора. Основанием для этого являются пункт 2 статьи 5 ФЗ от 17 сентября 1998 года № 157 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», а также абзац 8 части 1 статьи 76 Трудового кодекса.
Непривитых от COVID-19 сотрудников можно перевести на дистанционный формат работы, но такой вариант рекомендуется оставить для тех, у кого есть медицинский отвод, отмечает .
Читать на vm.ru