«С учетом гибких форм занятости, которые мы сейчас предусмотрели в Трудовом кодексе, необходимость перехода на четырехдневную рабочую неделю в обязательном порядке, на сегодняшний день неактуальна.
Гибкий график, удаленная занятость для отдельных категорий сотрудников или для всех могут быть предусмотрены коллективным договором конкретных работодателей.
На нынешнем этапе этого вполне достаточно, — заявил глава министерства Антон Котяков в интервью „Известиям“. — Давайте посмотрим на практику реализации решений, которые уже приняты.
Читать на nakanune.ru