Работодатель не должен использовать выходные дни сотрудников для работы при ненормированном графике. Дополнительный отпуск за ненормированную работу не должен быть меньше трёх дней.
Минтруда России разъяснило правила работы и начисления дополнительных дней отпуска при ненормированном графике. Сообщается, что продолжительность рабочего дня при ненормированном графике не оговаривается в российском законодательстве.
Вместе с этим в ведомстве уточнили, что это не означает, что рабочий день продлевается на постоянной основе. Таким образом, работодатель может привлекать сотрудников к работе сверх графика только в исключительных случаях и лишь тех работников, которые определены перечнем, установленным коллективным договором, соглашениями или
Читать на versia.ru