ЛУКОЙЛ первым в отрасли переходит на электронный кадровый документооборот

МОСКВА, 7 декабря, ФедералПресс. Развитие ТЭК напрямую зависит от внедрения цифровых технологий. Их часто называют «тюнингом для отрасли», так как именно они позволяют перейти на новый уровень организации бизнес-процессов, будь то добыча углеводородов или автоматизация кадрового документооборота. Главная проблема на этом пути – разработка оригинального отечественного программного обеспечения, которое бы ни в чем не уступало мировым аналогам и отвечало всем необходимым корпоративным требованиям.И первым среди нефтегазовых гигантов эту задачу решил «ЛУКОЙЛ».

Начиная с декабря текущего года, все подразделения Группы поэтапно переходят на электронный кадровый документооборот.Часть общей стратегии Формальным поводом для масштабных преобразований стало приведение деятельности в соответствие с изменениями в Трудовом кодексе РФ в рамках Федерального закона № 377-ФЗ об использовании электронного документооборота без дублирования на бумажных носителях.Но, как заверяют в компании, этот шаг – часть общей стратегии по цифровизации внутренних процессов.

Для реализации задачи была сформирована рабочая группа, в которую вошли представители внешнего подрядчика и профильных подразделений компании.